Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Lan-arloko Salak aitortu du kaleratutako langile batek, bere lanpostuan berriro onartzen ez badute, 30.000 euroko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea duela, kaleratzea bidegabea dela iritzita eta, bere kasuan, 493,49 euroko kalte-ordain tasatua ez “dela egokia berak jasandako kalterako”.

EAEko Auzitegi Nagusiak berretsi egin du Eibarko Lan-arloko Epaitegi Bakarraren epai bat. Epai horretan langileak Oñatiko Udalaren aurka jarritako demanda baietsi zen, kaleratzea bidegabetzat jo zuen, eta Udala zigortu zuen bere lanpostura itzultzera edo 493,49 euroko kalte-ordaina ematera, 30.000 euroko konpentsazio gehigarria ordaintzeaz gain.

Udalak errekurtsoa jarri zuen Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, aurkaratutako epaia errebokatzeko eta beste epai batekin ordezteko eskatuz, zeinaren bidez, langileari bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea baino ez zitzaion aitortuko, Langileen Estatutuaren (LE) 56. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, eta ezetsiko zitzaion kalte-galerengatiko kalte-ordain gehigarria aitortzeari buruz auzialdiko epaitegiak onartutako uzia.

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak errefusatu egin du orain udalaren uzia, eta hainbat doktrina autonomiko, Europako Gutun Sozialaren manuak (Espainiako Estatuak berretsia) eta Eskubide Sozialen Europako Batzordearen erabakiak aipatu ditu. Erabaki horien arabera, benetan jasandako kalteei finkatu behar zaie kalte-ordain egokia, eta hori ezinezkoa da legez tasatutako eta ahalik eta bere gehienera topatutako konpentsazio batekin, hala nola Espainian eta beste herrialde batzuetan indarrean dagoenarekin.

Kasu horretan, epaian gogoratzen den bezala, gizonak kontratu mugagabea zuen enpresa batean, eta Oñatiko Udaleko lan-poltsa batean ere bazegoen, enplegurako hautaketa-prozesu batean parte hartu ondoren.

2023ko martxoaren 9an, udalaren lan-eskaintza bat jaso zuen, urtebeteko gutxienezko iraupenarekin, eta onartu egin zuen enpresarekin zuen kontratu mugagabeari uko eginez, eta martxoaren 27an aldi baterako bitarteko lan-kontratua sinatu zuen.

Hala ere, prestazioa hasi ondoren, “hitzez” jakinarazi zitzaion “oker bat egon zela kontratazioan”, eta bere azken laneguna 2023ko apirilaren 30a zela. Langabezia izapidetzeko ziurtagiri bat eman zitzaion, egun horretan lan-harremana amaitzen zela jasotzen zuena.

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak adierazi du, egoera horretan, kalte-ordain tasatu “murritza ez dela egokia langileak jasandako kalterako”; izan ere, lan mugagabea utzi du, beste kontratu bat eskaintzeagatik, aldi baterako izanda ere, baina gutxienez urtebeteko aurreikuspena duena.

Gainera, eta langileak “ez duenez gutxieneko justifikazio-erantzunik jaso kontratua amaitzeko arrazoiari buruz, ez baita onargarria oker bati buruzko hitzezko aipamena”, EAEANek egokitzat jotzen du urtebetean jasoko zukeen soldatagatik kalte-ordain gehigarria jasotzeko eskubidea aitortzea.

Epaia ez da irmoa eta errekurtsoa jar daiteke Auzitegi Gorenean.